Clase (03/04/2012- 10/04/2012)

Edgar Schein

Observa que en las organizaciones existen Culturas, en el cual cultura son las formas de ideas básicas inventadas , que nos permite aprender una adaptación e integración. También existe una influencia (poder) aceptadas por el grupo, en la cultura enseña a interpretar los problemas y realidad. 

¨Todos los seres humanos somos influenciable ¨ 

Funciones de la cultura organizacional: 

1. Tener una imagen integrada 
2. Con lo aprendido en la cultura podemos dar respuestas a diferentes problemas 
3. Enseña a todos los miembros de la organización a percibir, pensar y sentir los problemas 
4. Existen normas, que nos enseña una identidad social 
5. El proceso de cultura o aprendizaje es continuo y esta asociado al tiempo 
6. Conjunto de supuestos que se comparten.

Características de la cultura organizacional: 

1. Schein observa a la cultura organizacional como una micro-sociedad  (que depende de lo externo) 
2. Todas las organizaciones y culturas son visibles y tangibles 
3. Cuando se trabaja con personas (grupos) se produce una difícil comprensión. 
4. Cada cultura se basa en determinadas ideas o supuestos 

Schein divide la cultura en dos categorias: externo e interno, además nos enseña que la cultura nos permite tener una visión de el entorno y de la organización.
Schein existen 3 niveles

Los supuestos son las ideas compartidas acerca de la conducta social organizacional, son integrados dentro del trabajo. Cuando se captura los supuestos se puede modificar la cultura de una organización ¿ Como vamos actuar?

Anclas de carreras:

1. Técnica o funcional : son aquellas personas que están ligadas a un sentimiento de competencia en el área en el que se encuentran, no se interesan en la gerencia ya que la consideran como una guerra. les interese la retro-información aprender cada vez mas para obtener mayor conocimiento
2. Gerencial: como su nombre lo indica son aquellas personas que se encuentran centrados en el puesto de gerente, le gusta supervisar, guiar 
3. Seguridad y estabilidad: solo buscan un trabajo seguro donde puedan compatibilizar sus vidas cotidianas con lo laboral, tener un trabajo estable y con sueldos apropiados 
4. Autonomía e independencia : son aquellas personas que les gusta trabajar en libertad sin sentirse mayormente comprometidos, con horarios flexibles. 
5. Creatividad emprendedora: las personas con esta ancla son aquellas que buscan constantemente crear su propia empresa les gusta innovar con ideas nuevas, ademas les encanta los riesgos y superar obstáculos 
6. Servicio dedicación a una causa: las personas de esta ancla buscan los valores tanto para ellos como para los demás. un ejemplo de esto podrían ser los asistentes sociales ya que les motiva ayudar al que necesita 
7. Desafío puro : acá se busca vencer a los competidores, llegar hacer mejor de lo que han sido vencer todo obstáculo y una ves que se obtiene esto la motivación desaparece.-